Toen Luuk Messink anderhalf jaar geleden begon bij Emixa in Den Bosch, wist hij één ding zeker: hij wilde werken aan digitale transformatie, maar niet in een puur adviserende rol. Inmiddels werkt hij als consultant binnen Enterprise Solutions en helpt hij organisaties hun bedrijfsprocessen écht te verbeteren met ERP-oplossingen. 

Van strategie naar technologie 

Luuk groeide op in Ulft, een dorp in de Achterhoek, en studeerde Bedrijfskunde aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. Daarna volgde hij de master Strategic Management in Tilburg. “Tijdens mijn studie merkte ik dat consultancy me aantrok, maar ik wilde niet alleen een adviesrapport opleveren en daarna weer vertrekken,” vertelt hij. “Ik wilde dat je ook echt iets bouwt en ziet dat het gebruikt wordt.” 

Die wens bracht hem bij Emixa. “Digitale transformatie vond ik een interessant onderwerp, en hier combineer je strategie, processen en IT. Dat sprak me meteen aan.” 

Advies geven over het hart van de bedrijfsvoering

Binnen Emixa werkt Luuk als SAP-consultant in het Enterprise Solutions team. “We implementeren ERP-systemen bij organisaties, vooral in de bouwsector. Zo’n systeem vormt eigenlijk het hart van de bedrijfsvoering: van inkoop en facturatie tot projectmanagement en rapportages.” 

Luuk is onderdeel van het team Portfolio & Project Management. “Wij richten ons op organisaties die sterk projectmatig werken, zoals grote bouwbedrijven en projectontwikkelaars. Samen met de klant kijken we: passen we het proces aan, of passen we het systeem aan? Uiteindelijk moet het werkbaar zijn voor de klant.” 

De start van een twee maanden lang intensief traininingsprogramma 

Na zijn studie startte Luuk in het Young Professional Programma van Emixa. “Die eerste twee maanden waren heel waardevol. Je krijgt intensieve trainingen in SAP, maar ook veel soft skills: presenteren, samenwerken, omgaan met klanten en persoonlijke ontwikkeling.” 

Volgens Luuk is die basis cruciaal. “Na de trainingen ga je al snel naar de klant. Dan is het fijn dat je het systeem al kent en weet hoe je een gesprek voert. Je staat gewoon steviger in je schoenen.” Daarnaast bouw je meteen een netwerk op. “Je start met een groep andere young professionals uit Nederland en België. Dat zorgt voor een sterke band en een goede basis.” 

De menselijke kant van digitale transformatie 

Hoewel ERP-systemen technisch zijn, draait Luuks werk volgens hem vooral om mensen. “Je werkt met verschillende typen organisaties en culturen. Sommige mensen staan open voor verandering, anderen zijn wat terughoudender. Dat menselijke aspect maakt het werk interessant.” 

Juist het contact met de klant geeft hem energie. “Samen uitzoeken waar het probleem zit, daar een oplossing voor bedenken en vervolgens zien dat het werkt, dat is waar ik het voor doe.” Training en begeleiding spelen daarbij een belangrijke rol. “We trainen gebruikers uitgebreid en bieden na oplevering een hypercarefase, zodat mensen echt goed met het systeem leren werken.” 

Een informele cultuur en ruimte voor ontwikkeling

Wat Luuk typeert aan Emixa, is de open en informele cultuur. “Het is hier gewoon Brabants gezellig. Iedereen is benaderbaar, van collega’s tot directie. Dat maakt de drempel laag om vragen te stellen.” 

Ook waardeert hij de ruimte om zich breder te ontwikkelen. “Ik krijg kansen om intern betrokken te zijn en te werken aan vaardigheden zoals leiderschap en organiseren. Dat laat zien dat Emixa echt investeert in mensen.” 

Tip voor toekomstige collega’s 

Luuks advies aan starters die Emixa overwegen? “Laat je niet afschrikken door IT. Je hoeft niet super technisch te zijn of code te kunnen schrijven. Als je interesse hebt in processen, verandering en samenwerken met klanten, past dit werk goed bij je.” 

Enthousiast na het lezen van het avontuur van Luuk? Bekijk hier de mogelijkheden binnen onze Enterprise Solutions club!