Toen Daan Soede in 2021 begon bij Emixa, wist hij nog niet precies waar hij uiteindelijk zou uitkomen. Wel wist hij dat hij wilde werken op het snijvlak van innovatie, bedrijfsprocessen en technologie. Inmiddels werkt Daan binnen Enterprise Solutions en combineert hij zijn achtergrond in management consulting met inhoudelijke SAP-kennis. 

Een stap zijwaarts naar inhoudelijke impact 

Daan woont in Utrecht en startte zijn carrière direct na zijn master bij Emixa. Hij begon in een team dat later uitgroeide tot Management Consulting. “Dat team bevond zich destijds op het snijvlak van Management Consulting en Enterprise Solutions. We vervulden veel coördinerende rollen rondom ERP-implementaties, maar waren ook betrokken bij andere IT-projecten.”

Naarmate Emixa verder groeide en de verschillende practices zich duidelijker positioneerden, werd ook voor Daan zijn rol steeds concreter. Hij merkte dat zijn werkzaamheden zich steeds meer richtten op de coördinerende en consultancygerichte kant van projecten.

“Hoewel ik in eerste instantie dacht dat management consultancy goed bij mij paste, merkte ik na verloop van tijd dat ik het inhoudelijke SAP-werk miste.”

Omdat hij al intensief samenwerkte met het team van Enterprise Solutions en bekend was met hun projecten en werkwijze, voelde een overstap logisch en natuurlijk. Toen hij aangaf zich weer meer op de inhoudelijke kant van SAP te willen richten, werd daarin actief meegedacht. Inmiddels werkt Daan vanuit Den Bosch binnen de practice Enterprise Solutions.

Waar best practices en klantwensen samenkomen

Binnen Enterprise Solutions werkt Daan aan grote ERP-implementaties van SAP S/4HANA. Op zijn huidige project vervult hij de rol van functioneel consultant. “Ik zit in een ontwikkelteam en stem continu af met de klant: hoe moeten hun toekomstige processen eruitzien en hoe past dat in het systeem?” 

Wat hij het leukste vindt aan zijn rol, is het gesprek met de klant. “Wij kennen de best practices vanuit SAP, maar elke organisatie heeft andere wensen. Samen kijken we waar het standaard kan en waar maatwerk nodig is.” Die combinatie van inhoud en overleg past goed bij hem. “Ik wil niet degene zijn die elk vinkje in het systeem kent, maar wel genoeg kennis hebben om het gesprek te kunnen voeren tussen IT en business.” 

Afwisseling in projecten en werkzaamheden 

Een typische werkdag bestaat uit stand-ups met de klant, werksessies, ontwerpsessies en testen. “Soms werk ik aan het uitdenken van een oplossing, soms configureer ik zelf in het systeem en soms stem ik af met ontwikkelaars.” Daarnaast werkt hij vaak aan meerdere projecten tegelijk en is hij ook intern actief. 

Zo houdt Daan zich bezig met internationale recruitment en is hij coach van jonge collega’s. “Ik begeleid starters bij hun eerste stappen binnen Emixa. Dat vind ik echt leuk om te doen, omdat ik zelf niet zo lang geleden in die fase zat.” 

Het spanningsveld tussen standaard en maatwerk 

Volgens Daan zit de uitdaging van SAP-projecten vooral in het spanningsveld tussen standaardisatie en klant specifieke wensen. “SAP is gemaakt om zo standaard mogelijk te werken, maar klanten willen vaak hun eigen processen behouden.” 

Daarin speelt vertrouwen een grote rol. “Je geeft advies, maar uiteindelijk beslist de klant. Soms blijkt later dat een keuze niet ideaal was, en soms moeten wij juist beter luisteren omdat een proces écht uniek is.” Die dynamiek, inclusief de politieke kant van projecten, vindt Daan interessant. “Je leert steeds beter aanvoelen waar belangen liggen en hoe je daarmee omgaat.” 

Succes is meer dan techniek 

Een geslaagde SAP-oplossing draait volgens Daan niet alleen om technische kwaliteit. “Het gaat ook om acceptatie. Je kunt een perfect systeem bouwen, maar als mensen er niet mee willen of kunnen werken, heb je geen resultaat.” 

Daarom besteden teams bij Emixa veel aandacht aan training en nazorg. “Na livegang blijven we betrokken. We lossen issues op, doen optimalisaties en zorgen dat gebruikers zich comfortabel voelen met het systeem.” 

Ambitie en plezier in het werk 

Wat Daan het meeste plezier geeft in zijn werk? “De combinatie van inhoud, mensen en ontwikkeling. Ik krijg de ruimte om mijn ambities uit te spreken en daar wordt echt naar geluisterd.” 

Zijn advies aan starters? “Ontdek waar je energie van krijgt en spreek dat uit. Niet alleen tegen je manager, maar tegen zoveel mogelijk mensen. Dan ontstaan er vanzelf kansen die je misschien zelf niet had kunnen bedenken.” 

Met zijn overstap naar Enterprise Solutions laat Daan zien dat je binnen Emixa je eigen pad kunt vormgeven door te combineren wat je leuk vindt, waar je goed in bent en waar je nieuwsgierig naar blijft. Ben jij benieuwd welke rol jij zou kunnen bekleden bij Emixa? Bekijk hier de mogelijkheden.